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Une équipe ne peut pas être performante si elle n’a pas un ou plusieurs leaders. Ceux-ci sont les gardiens de la cohésion de l’équipe, c’est-à-dire des liens entre les différents membres. Ces liens permettent de créer une unité, au service des objectifs communs. C’est ce qu’on appelle également l’esprit d’équipe et cela se construit par la communication, le partage d’expérience, l’entraide, la solidarité, aussi bien sur le terrain qu’en dehors.
Pour être un leader, il faut d’abord avoir conscience des objectifs du club ou du coach, et de la manière de les atteindre. Il faut ensuite savoir transmettre des consignes, encourager les autres et ne laisser personne à l’écart. Un leader doit aussi montrer l’exemple sur le terrain, soit en étant l’un des meilleurs joueurs, soit en ayant une attitude exemplaire dans l’engagement et le fair-play.
Dans le sport, dans le monde du travail ou même dans un groupe d’amis, un leader possède souvent les qualités suivantes : il reste toujours positif (même dans la défaite), il imagine toujours des solutions aux problèmes (même quand cela paraît insurmontable), il est à l’écoute des autres, il accepte les critiques et reconnaît ses erreurs, il n’exclut personne et veille à ce que personne ne se sente exclu, il est très motivé et cherche toujours à s’améliorer, il est souriant et prend du plaisir à s’entraîner et à faire partie du groupe. Alors, tu te reconnais ?
Il existe différentes manières d’exercer son rôle de leader dans une équipe. Certains s’imposent par leur charisme et leur forte personnalité, comme Michael Jordan, Zlatan Ibrahimovic ou Megan Rapinoe, d’autres s’affirment par leur compréhension du jeu et leurs qualités de meneurs, comme Didier Deschamps ou Céline Dumerc, d’autres par leurs grandes qualités humaines, comme Hugo Lloris ou Carles Puyol, d’autres encore par leur niveau technique et leur talent, comme Lionel Messi ou Zinédine Zidane, qui étaient tous les deux de grands timides à leurs débuts ! L’idéal est bien sûr de combiner toutes ces qualités, mais c’est très rare.
Et toi, quel type de leader penses-tu être ?
ILLUSTRATION : ©PAULINE PERROLET
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